Inovație pentru fabricarea inteligentă: oportunități pentru întreprinderile chineze
Etichetă: Inovație pentru fabricație inteligentă
Acum este o condiție bună pentru întreprinderile chineze să se îndrepte către o producție inteligentă și să realizeze inovație. Inovația întreprinderilor chineze se reflectă în principal în următoarele patru aspecte:
În primul rând, oportunitatea revoluției industriale: producția inteligentă este la „priza vântului”. În prezent, Internetul lucrurilor, inteligența artificială, comunicarea 5G, datele mari și alte tehnologii declanșează o nouă generație de revoluție industrială. Atunci când diferite întreprinderi intră în aceeași nouă industrie, rolul acumulării de tehnologie originală este mai puțin important decât cel din perioada de dezvoltare stabilă a industriei, iar punctele de plecare ale tuturor întreprinderilor nu sunt diferite. Dimpotrivă, dacă industria continuă să se dezvolte liniar, este dificil pentru cei întârziați să-i depășească pe câștigătorii anteriori. Pentru prima dată, oportunitatea revoluției industriale emergente a producției inteligente a oferit întreprinderilor chineze oportunitatea de a concura cu fruntea internațională.
Oportunitatea este crucială pentru dezvoltarea inovației întreprinderii. O mișcare de inovare nu poate câștiga recunoașterea sau sprijinul pieței din amonte și din aval dacă este prea devreme și nu poate câștiga spațiu complet de dezvoltare dacă este prea târziu. Compania NCR din Statele Unite a început să promoveze afacerile cu plăți online încă din anii 1990. Cu toate acestea, la acel moment, încrederea clientului în modul de tranzacție prin Internet nu era mare, iar viteza rețelei era lentă, astfel încât afacerea inovatoare a companiei NCR era greu de acceptat de către clienți. Prin urmare, compania a suspendat afacerile relevante în 1999. Întâmplător, la scurt timp după aceea, serviciile de comunicații prin Internet din Statele Unite au început să descopere rapid, iar acceptarea utilizatorilor față de Internet s-a extins treptat. NCR și mediul au fost dor unul de celălalt.
În al doilea rând, educația, în special acumularea de talente în știință și tehnologie. În prezent, China a acumulat cele mai bogate resurse umane din istorie, iar acești oameni au devenit coloana vertebrală a inovației. Conform numărului mediu de studenți în colegii și universități la 100000 de persoane, au fost doar 22 în 1949, 594 în 1999 și 2857 în 2019. În prezent, durata medie de școlarizare a populației în vârstă de muncă din China este de 10,75 ani și 385 de milioane de oameni sunt educați în liceu sau mai sus. Acumularea educației se va reflecta treptat în dezvoltarea tuturor categoriilor sociale.
China nu numai că se dezvoltă rapid în educația științifică și inginerească, dar are și un grad ridicat de internaționalizare a talentelor chineze. În plus, întreprinderile trebuie să aranjeze angajații și cadrele pentru a participa în continuare la formare în funcție de propriile nevoi. Unele întreprinderi personalizează, de asemenea, formarea pentru executivi pentru școlile de afaceri.
În al treilea rând, concurența internațională anormală forțează determinarea inovației independente. După mai bine de 40 de ani de globalizare rapidă, întreprinderile chineze au atins un nivel fără precedent de înțelegere a necesității inovației independente.
Pe lângă institutele de cercetare științifică și colegiile implicate în cercetarea de bază, întreprinderile de stat au avantajele resurselor bogate, talentelor concentrate, platformelor largi de afaceri și acumulării profunde de tehnologie. Ei ar trebui, de asemenea, să exploreze cu îndrăzneală calea inovării științifice și tehnologice în propriile domenii de activitate, să coopereze îndeaproape cu instituțiile relevante implicate în cercetarea de bază și să rezolve problemele cheie ale experimentului, testării, ingineriei și sistematizării noilor realizări.
În situația internațională actuală, întreprinderile de stat ar trebui să ia ruperea frontierei tehnologice în acest domeniu ca un obiectiv important pentru sprijinirea strategiei naționale de dezvoltare. Acest lucru necesită ca întreprinderile de stat să fie duale, care nu numai că pot satisface nevoile importante ale securității naționale, economiei naționale și mijloacele de trai ale oamenilor, ci și să realizeze inovații și progrese în domeniul științei și tehnologiei și să dispună aplicarea noilor tehnologii. pentru a spori securitatea și prosperitatea națională. Pentru a atinge obiectivele duble, liderii întreprinderilor de stat trebuie să învețe din managementul și funcționarea întreprinderilor de talie mondială, să activeze unitatea de inovare în cadrul organizației, să aloce resurse organizaționale în mod eficient și să dezvolte capabilități organizaționale excelente.
În al patrulea rând, dezvoltarea economică a acumulat resursele necesare inovației. Inovarea produselor și proceselor prin cercetare și dezvoltare este un mijloc important de progres al întreprinderii. Cu toate acestea, investiția în cercetare și dezvoltare este mare și rata de succes este scăzută, ceea ce necesită ca țara și întreprinderile să aibă o putere economică puternică ca suport. Astăzi, tot mai multe întreprinderi au demonstrat realizări bogate în inovare în domenii, inclusiv fabricarea inteligentă, care este inseparabilă de creșterea uriașă a investițiilor în cercetare și dezvoltare a Chinei din ultimii ani.
Forma finală a realizărilor cercetării științifice este, desigur, legată de eficiența investițiilor în cercetare și dezvoltare, dar trebuie să fie și rezultatul acumulării de investiții în cercetare și dezvoltare. Din punct de vedere al întreprinderii, întreprinderile producătoare de știință și tehnologie au investiții uriașe în cercetare și dezvoltare. De exemplu, Huawei insistă să investească 10% din veniturile sale operaționale anuale în cercetare și dezvoltare. BOE se străduiește să mobilizeze diverse resurse pentru a asigura investiții în cercetare și dezvoltare. În cazul fondurilor insuficiente, am investit în mod repetat sute de milioane de yuani în inovare și afaceri noi. Media a depus eforturi mari pentru a-și reduce angajații în alte domenii în timpul procesului de transformare din ultimii ani, iar noii angajați sunt în principal personal de cercetare și dezvoltare.